CTO Externalisé à Dijon : Économies vs Salarié en 2026
Publié le 12 novembre 2026 • Temps de lecture : 7 min
Vous hésitez entre embaucher un CTO salarié ou faire appel à un CTO externalisé à Dijon ? Cet article compare les deux options pour les PME et startups de Bourgogne, avec une analyse détaillée des coûts, avantages et cas d'usage.
Comparaison des Coûts : CTO Salarié vs Externalisé
CTO Salarié
- Salaire annuel : 120 000€
- Charges sociales : 45 000€
- Coût total annuel : 165 000€
- Engagement : CDI permanent
CTO Externalisé
- Tarif journalier : 600€
- Coût mensuel (20j) : 12 000€
- Coût annuel (240j) : 144 000€
- Engagement : Aucun
💰 Économie : 21 000€/an avec un CTO externalisé
En choisissant un CTO externalisé, vous économisez 21 000€ par an, sans compter les économies sur les charges sociales, les congés payés, et la flexibilité de ne payer que les jours travaillés.
Avantages d'un CTO Externalisé
Flexibilité
Ajustez les jours selon vos besoins. Pas d'engagement long terme, idéal pour les projets temporaires ou les pics de charge.
Expertise Multi-Projets
Un CTO externalisé apporte l'expérience de multiples entreprises et projets, enrichissant votre vision technique.
Coût Maîtrisé
Pas de charges sociales, pas de congés payés, pas de frais de recrutement. Vous payez uniquement les jours travaillés.
Disponibilité Immédiate
Pas besoin d'attendre un préavis de 3 mois. Un CTO externalisé peut commencer dès la semaine suivante.
Quand Choisir un CTO Externalisé ?
✅ Choisissez un CTO externalisé si :
- Vous êtes une startup ou PME avec un budget limité
- Vous avez besoin de flexibilité (projet temporaire, pic de charge)
- Vous voulez tester avant d'embaucher un CTO salarié
- Vous avez besoin d'une expertise spécifique ponctuelle
- Vous gérez plusieurs projets simultanément
FAQ - CTO Externalisé
Tout ce que vous devez savoir